2017年党建工作报告
今年以来，在县委的正确领导和组织部门的精心指导下，石鼻镇党委紧紧围绕“全面从严治党，不忘初心，继续前行”等主题，继续以十八届四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，在基层党组织建设中与时俱进，开拓创新，努力提高全镇基层党组织建设的整体水平。现将有关情况汇报如下：
一、党建工作开展情况
一是主动抓实党建责任。牢固树立“抓是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，在全镇形成带头想、带头抓、带头干，以上率下的浓厚氛围，层层压实党建责任。通过召开党政领导班子联席会议研究党建工作21次，专题部署党建工作12次。配备了16名党建责任人，专门负责对接各村党建工作。四次组织各村组织委员和党建责任人进行党建业务相关培训，提升党建业务能力。党委中心组学习严格按照每月一次的计划组织党政领导学习交流，撰写学习心得。党委书记讲党课做到了机关、村（社区）、学校、驻外党支部多领域覆盖。
二是持久抓牢党建基础。把“两学一做”学习教育常态化、制度化作为抓基层、打基础的契机，紧扣“合格”二字，把基层党的建设落实落细。认真开展党组织和党员基本信息采集工作，确保全镇党员无遗漏、无重复录入系统，党费收缴工作做到了党员每月一交、支部每季度一交。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内基本制度，推动党内组织生活严肃化、正规化、常态化，强化党员意识、规矩意识、使命意识。大力加强党员“五发展”力度，实行发展党员全程纪实制，到目前为止共发展党员9名，完全达到了35岁以下 、大专文化以上人数达70%的质量标准。
三是集中抓补党建短板。坚持以问题为导向，集中力量，集中投入，提升基层党建工作整体水平。发放党建应知应会手册，让党组织书记熟悉了解党建知识。通过对各村组织委员和党建责任人进行党建业务培训，抓党建意识已经入脑入心，各村党建工作台帐初具规模，做到了分门别类，条理清晰、内容充实。不断提升“三大工程”的实施力度，每月1号大调研进村入户走访，让干群关系更加密切；专门成立“驻村工作队”，由第一书记和两名驻村工作队员组成，并配套了工作经费，为村党组织的发展增强干劲；“先锋创绩”工作贯穿始终，不断筛选出一批优秀的共产党员，营造“创先争优、争做合格党员”的良好党建氛围。
四是创新抓出党建特色。坚持党建+理念，将党建工作与各项中心工作高度融合，结合石鼻实际打造亮点。探索并打造出果田村“党建+精准扶贫”示范点。以市纪委结对帮扶为契机，按照“三领两带”的工作思路，由村党组织牵头，以党员为骨干，带头谋发展、引项目、投资金，组织贫困户成立专业合作社，并建立果田村土地流转专业合作社党支部，把党组织建在产业链上，发挥党组织的统领作用，并以此为依托，建立果园“党员服务站”，为产业发展提供全程服务，保驾护航。仅用一年时间实现了全面脱贫，得到了中央驻赣主流媒体“南昌绿谷行”采访团专题采访。积极开展“两联三问”民情夜访活动，推动民情夜访常态化制度化。结合领导干部一、二、四住镇实际，进村入户深入开展调查研究。自活动开展以来，累计走访户数122，帮群众解决实际困难数46，干部工作作风得到进一步提升，干群关系进一步密切。
二、存在的主要困难
（一）党建知识学习不够深，不够透。虽然每个月都组织开展党委中心组理论学习，但知识学得宽泛，注重看与工作有关的书籍，对其他的理论了解不够。上级的文件会议精神读得多、听得多，但研究不透彻、不深入，缺乏自身的思考与剖析，导致学习浮于表面、碎片化，影响了对工作的深层次指导。
（二）党员干部教育管理落实不到位。虽然制定下发了一系列党员干部教育管理制度文件，但仍存在党员干部教育管理“虚化”，一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好的现象，对农村党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
（三）基层党组织缺乏活力。全镇所有党员单从年龄结构看，35岁以上党员占75%左右，50岁以上党员占45%左右，党员年龄偏大，难以发挥先锋模范作用。虽然新发展年轻党员逐年增加，但年轻力量远远不够，再加上新发展年轻党员处于分散、流动状态，党组织难于对他们开展有效的教育和培养。
三、下一步工作打算
随着十九大的胜利召开，我镇将认真贯彻十九大文件精神，按照全面从严治党要求，紧扣全县“五大引擎”发展战略，动真碰硬，抓常抓细，把基础工作做扎实，把特色品牌树起来。
一是坚持打造示范点。按照全县县委常委会组成人员打造党建示范点的工作要求，结合果田“党建+精准扶贫”工作思路，总结经验，大力对外推介，培植基层党建“样板田”。加大对基层党建的扶持力度，深入挖掘16个村的特色亮点，以点带面，创新复制，从而形成石鼻党建品牌，带动提升全镇基层党建工作水平，由党建的示范效应带动全镇其他方面的发展。
二是坚持做好基础事。树立“打好基础也是特色”的理念，健全“三会一课”、“四议两公开”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，强化党员日常教育管理，从“三会一课”、“党员活动日”、1号大调研等日常活动入手，坚持在党员活动日开展特色活动，党委书记和班子成员轮流讲党课，不断丰富教育培训形式，深化学习内容。通过灵活多样的组织生活，增强党员党性观念、为民服务意识，充分发挥党员的示范作用。
三是坚持保障人财物。结合村“两委”换届契机，引导在外创业能人、致富能手、回乡大学生等群体进入村“两委”班子，力争每个村“两委”有1名35周岁以下村“两委”班子成员，从而优化村干部队伍结构，提高村“两委”班子的凝聚力和战斗力。加大基层党建经费的投入力度，落实组工干部津贴，确保3-5万党建专项经费，并列入本级财政预算，进一步提高组工干部的工作积极性和责任感。进一步加大对破旧村级活动场所的排查力度，达到硬件基础设施的初步完善。
四是坚持用好指挥棒。充分发挥考核“导向仪”作用，完善基层党组织党建责任落实机制，明确党建责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，使基层党建目标由“软任务”变成“硬指标”。继续推进村干部绩效管理考核工作，把支部带富能力列入村级目标管理考核中。充分运用互联网等有效途径，组织创业能手相互学习，通过“请进来、走出去”的方法，逐步培训一批党员创新创业能手，从而激发村级经济活力。对镇村干部工作作风进行专项整治，对群众反映的突出问题建立台账，及时解决销账，对整改不到位的，严肃追究责任，做好诫勉谈话，进一步推动工作落实，形成“书记抓、抓书记”的党建工作氛围。
