一是开展招才引才工作。围绕南昌每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌目标任务，立足驻昌院校，面向省内外院校，针对大学生和技能人才的特点与需求，认真做好招才引才工作。
二是培育关爱高层次人才。组织推荐人才申报享受省政府特殊津贴、帮助文港毛笔、李渡酒业、洪达医疗等重点产业企业入选新时代“洪城技师”，新时代“洪城青年技师”。组织符合条件人员申报认定省级高层次人才，推荐高层次人才参加专家疗养。
三是做好做优人才服务。深入开展专家服务基层项目申报、技能型乡村摸排、人才活动周等活动，积极宣讲人才政策，鼓励企业招贤纳才。
