为深化劳动争议全链条治理，提升解争议、稳就业、促和谐能力，县人社局开展“劳动维权+就业帮扶”工作，结合就业招聘活动打造“人才夜市、仲裁出摊”的仲裁服务新模式，实现资源共享与力量协同，补齐维权服务的“最后一链”。
队伍下沉一线。借助“洪漂人才荟”“夏季夜市”等系列招聘会活动，县人社局仲裁院工作人员化身“法律智囊员”，为企业、求职者就劳动保障等问题提供法律咨询。活动现场，仲裁员通过“一对一解答+案例剖析”的方式，为劳动者答疑解惑.
调解前置发力。依托招聘会现场互动场景，联合队伍秉承“及时发现，即时调解”的理念，对活动中发现的劳资矛盾第一时间介入沟通，通过梳理争议焦点、释明法律责任，提出可行方案、推动平等协商。对未能当场调解的案件，明确告知仲裁申请流程及所需材料，实现调解与仲裁无缝对接。
精准匹配需求。做好权益保障的同时，充分发挥就业服务优势，为参与调解的劳动者同步提供岗位匹配服务，结合其技能特长、薪资期望，现场推荐合适岗位，实现“扶上马再送一程”。这种双轨并行的模式，既筑牢了劳动者的权益保护防线，又为就业市场注入暖心动能。
